DERECHO LABORAL |
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EL DERECHO LABORAL REGULA LAS RELACIONES JURÍDICAS EXISTENTES ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, RELACIÓN QUE TIENE SU ORIGEN EN LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Y EN EL CONTRATO DE TRABAJO, NO OBSTANTE, POR LA NATURALEZA DEL MISMO, DICHAS VOLUNTADES SE VEN REFORZADAS CON EL TIEMPO POR LO QUE JUEGA UN PAPEL MUY IMPORTANTE LA CONFIANZA EXISTENTE ENTRE LAS PARTES. UN CONTRATO LABORAL NO PUEDE SER VITALICIO, PUEDE SER DE DURACIÓN DETERMINADA O INDETREMINADA, ADEMÁS ES HABITUAL QUE POR DISTINTAS CIRCUNSTANCIAS, CON EL DEVENIR DEL TIEMPO, LA RELACIÓN LABORAL SE DETERIORE Y PUEDA FINALIZAR CON UN DESPIDO. |
No hay que olvidar que una relación laboral supone el ejercicio de una actividad profesional de forma DEPENDIENTE, es decir que el trabajador debe de acogerse a las instrucciones y el poder disciplinario del EMPRESARIO contratante. No obstante, el trabajador también goza de una serie de derechos inalienables como el derecho al honor y DIGNIDAD, su seguridad, igualdad y no discriminación. Además el Estatuto de los TRABAJADORES regula ciertas condiciones contractuales como el SALARIO, la jornada, descansos..., disposiciones estas de mínimos que pueden ser mejoradas a través de CONVENIOS Colectivos, los cuales tiene su punto de partida en el derecho de los trabajadores a participar en la empresa y a estar representados colectivamente, otorgándoles una mayor capacidad de negociación frente al empresario. |
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Esquema Derecho Laboral
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Referencias: |
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