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_{^{2.  El despido objetivo, causas económicas y organizativas:}}     Normalmente el despido individual tiene una naturaleza de caracter sancionador frente al INCUMPLIMIENTO grave por parte del trabajador, no obstante, y sobre todo en los casos de despidos colectivos, en ocasiones esto no es así, ya que la propia Ley dota igualmente al empresario de la posibilidad de recurrir al despido en ciertos supuestos que son ajenos a la conducta del trabajador y que tienen más que ver con las posibilidades ECONÓMICAS de la empresa, así como con la marcha del negocio, y su naturaleza tiene como finalidad la de proteger la SUBSISTENCIA de la misma.
Este es el caspo del despido objetivo por causas económicas, que puede efectuarse cuando de los resultados de la empresa se desvele una disminución PERSISTENTE en los INGRESOS o las ventas, entendiéndose por tal los resultados del ejercicio anterior.
No obstante, en el caso del despido por causas económicas, en aquellas empresas declaradas en concurso de acreedores habrá que atender igulmente las especialidades previstas por la LEY CONCURSAL.

El despido objetivo, individual o colectivo, puede tener su origen también en causas técnicas u ORGANIZATIVAS, cuando se modifican los métodos de trabajo y sea necesario recolocar a sus trabajadores. Así puede producirse el despido objetivo individual en base a las CUALIDADES o aptitudes personales del trabajador, por ejemplo, cuando el mismo, sin incumplimiento, demuestre sin embargo una falta de ADAPTACIÓN o cualificación suficiente, previa FORMACIÓN por el empresario, y esta sea necesaria para desarrollar sus funciones o adaptarse a nuevos métodos de trabajo.

En todo caso, el despido por causas objetivas conlleva el derecho del trabajador a ser INDEMNIZADO con un importe igual al cálculo de veinte días por año trabajado, hasta un máximo de doce mensualidades, tal y como establece el Art. 53 (ET), y el mismo será NULO cuando se produzca durante el periodo de suspensión temporal por MATERNIDAD, lactancia etc...